La proporción de mujeres CEO ha vuelto a caer en España este año, situándose en un 18,5%, frente al 19,3% de 2025. Según el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, en los últimos tres años ha habido un descenso del liderazgo femenino en este puesto de 10 puntos porcentuales, pasando del 28% al actual 18,5%.
A pesar de que España lidera en Europa en la adopción de políticas de equidad, diversidad e inclusión, el país experimenta un retroceso en el incremento del número de mujeres en puestos de influencia en los equipos directivos. La relación de presidentas ha disminuido del 4,4% al 3,5%, al igual que el porcentaje de socias, que ha pasado del 10,3% al 4,4% en el último año.
Por otro lado, España aún mantiene cierto liderazgo en el porcentaje conjunto de mujeres en puestos directivos, con una tasa del 37,3%, por encima de la media de la Unión Europea (34,9%) y a nivel global (32,9%). Sin embargo, este porcentaje ha experimentado una tendencia a la baja en los últimos dos años, cayendo más de un punto desde el 38,4% registrado en 2025.
El estudio también destaca un aumento significativo en la proporción de empresas españolas que no tienen ninguna mujer en ningún puesto directivo, pasando del 4,5% al 7,8%. Este resultado aleja a España de los estándares europeos y globales, reflejando un retroceso en la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
Isabel Perea, socia directora de Auditoría de Grant Thornton, destaca la importancia de buscar el equilibrio de género en los cuadros directivos para garantizar la efectividad y promover el avance de las mujeres en posiciones de liderazgo.
En cuanto a las directoras financieras en España, el informe muestra un aumento del 38,5%, lo que representa un incremento de 5,3 puntos porcentuales. Este cargo se destaca como una vía relevante para aumentar el acceso de mujeres a posiciones de máxima responsabilidad, ya que el CFO suele ser un paso natural hacia la dirección general.
En términos regionales, las Islas Canarias lideran en presencia de mujeres en puestos de dirección con un 42,6%, seguidas por Andalucía (42%), Comunidad de Madrid (40,8%) y Cataluña (40,5%). El estudio también analiza las perspectivas de las empresas medianas en materia de políticas de diversidad e inclusión, resaltando el compromiso de España en este aspecto.
En resumen, a pesar de los desafíos en la presencia femenina en puestos directivos, las empresas españolas demuestran un compromiso con la igualdad de género y la diversidad, lo que se traduce en mejores resultados financieros y en la construcción de entornos laborales más justos y equilibrados.
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