El 70,2% de las excedencias por cuidados recaen en las mujeres, mientras que el 16,5% de ellas se ven obligadas a trabajar a tiempo parcial por responsabilidades familiares, en comparación con el 3,4% de los hombres. Estos datos se desprenden de un informe titulado ‘Productividad, conciliación y corresponsabilidad: un indicador y dos conceptos que deben darse la mano’, publicado por EAE Business School.
Según el estudio, la falta de corresponsabilidad en el cuidado de hijos y mayores constituye un obstáculo significativo para el desarrollo profesional de las mujeres. Casi la mitad de las mujeres encuestadas (47%) afirman que la maternidad ha tenido un impacto negativo en su carrera, en contraste con solo el 8% de los hombres que reportan cambios similares.
Esta desigual distribución de responsabilidades familiares repercute directamente en el salario, las oportunidades de ascenso y la estabilidad laboral. Aquellos que optan por permisos o fórmulas flexibles experimentan un menor crecimiento salarial, menos ascensos y peores evaluaciones, lo que contribuye a un estigma negativo en torno a las políticas de conciliación tanto en las empresas como en los hogares.
La vicedecana de Ordenación Docente y Gestión Económica de EAE Business School, Sara Herrero, destaca la importancia de promover entornos laborales donde hombres y mujeres compartan equitativamente las responsabilidades familiares, ya que esto no solo mejora el bienestar individual, sino que también fortalece la productividad. La conciliación laboral reduce el absentismo, ayuda a retener talento cualificado y fomenta la innovación, aspectos clave en economías basadas en el conocimiento.
Ante estas dificultades, muchas mujeres buscan alternativas para ganar autonomía en la gestión de su tiempo. De hecho, el informe señala que el 41% de las profesionales han considerado el emprendimiento como una vía para lograr una mayor flexibilidad laboral. Además, el estudio revela que el emprendimiento ha sido una decisión positiva para muchas mujeres, con un 74% que afirma haber alcanzado mayor flexibilidad y un 59% que declara haber logrado libertad económica, especialmente entre las más jóvenes.
En resumen, el informe destaca la importancia de integrar políticas de conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones para reducir el absentismo, retener talento cualificado y fomentar la innovación. Las licencias parentales equitativas, la flexibilidad laboral y el acceso a servicios de cuidado son fundamentales para construir un modelo productivo sólido. En palabras de Sara Herrero, «cuidar la vida y cuidar el trabajo son dos caras de la misma moneda: la productividad sostenible».
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