La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), la Federación de Asociaciones Científico-Médicas Españolas (FACME) y Farmaindustria han anunciado un proyecto conjunto para estudiar la presencia y liderazgo de las mujeres en la investigación biomédica, especialmente en ensayos clínicos.
Este proyecto, presentado durante el encuentro ‘Hacia el liderazgo de mujeres en ensayos clínicos: datos para reducir la brecha de género’, tiene como objetivo convertirse en una herramienta de referencia para hacer seguimiento de los avances y orientar las decisiones necesarias para lograr una igualdad real en el liderazgo de la investigación clínica en España.
En este sentido, se destaca la importancia de la integración de la dimensión de género en el proceso investigador, como una exigencia del marco europeo de I+D. Sin mujeres liderando los ensayos clínicos, se señala que no habrá una ciencia completa ni tratamientos seguros para toda la población.
La presidenta de FACME, Cristina Avendaño, ha resaltado la infrarrepresentación femenina en todas las fases de la investigación, desde la admisión hasta la financiación de proyectos públicos. Se ha mencionado que, a pesar de que las mujeres representan el 60% del personal médico en el Sistema Nacional de Salud, solo ocupan alrededor del 33% de las jefaturas de servicio.
Por otro lado, se ha enfatizado que cerrar la brecha de género no solo es una cuestión de equidad, sino también de calidad científica y garantía regulatoria. Los medicamentos deben desarrollarse asegurando las mismas condiciones de calidad, seguridad y eficacia para hombres y mujeres, desde la investigación preclínica hasta la farmacovigilancia.
En la clausura del encuentro, se ha resaltado que las mujeres representan el 66% de las plantillas en el área de I+D, pero se ha señalado la necesidad de que este avance en presencia se traduzca en un mayor liderazgo estratégico.
El compromiso de la industria farmacéutica con la colaboración público-privada para consolidar un ecosistema de investigación más competitivo y diverso ha sido destacado, junto con el papel de las mujeres españolas liderando operaciones clínicas a nivel internacional.
En cuanto a la presencia de mujeres en puestos de gestión, se ha mencionado que a pesar de la feminización de ciertas profesiones, como la enfermería, los hombres continúan predominando en estos roles. Se ha reflexionado sobre la importancia de la igualdad en la investigación, como un elemento multiplicador del avance científico, identificando barreras persistentes que requieren respuestas públicas eficaces y sostenidas en el tiempo.
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