El Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad (CEDDD) y la Dependencia ha presentado sus propuestas de enmienda a la Proposición de Ley sobre la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, proponiendo elevarla al 4%. CEDDD argumenta que el porcentaje actual del 2% no ha logrado corregir la brecha laboral que afecta al colectivo, ya que la tasa de desempleo de las personas con discapacidad es del 18,5% y la tasa de ocupación del 28,9%, en comparación con el 69,7% de la población sin discapacidad.
En este contexto, CEDDD hace hincapié en que el marco constitucional y la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad respaldan el derecho al trabajo en igualdad de condiciones. Por lo tanto, proponen modificar la ley actual para establecer una cuota del 4%, distribuida entre la contratación directa en la plantilla ordinaria y los centros especiales de empleo.
Según CEDDD, este modelo garantizaría una mayor presencia en el mercado laboral ordinario, fortalecería la economía social, ofrecería seguridad jurídica a las empresas y eliminaría la cultura de excepcionalidad administrativa en el cumplimiento de la cuota. El incremento al 4% se justifica en un criterio de proporcionalidad social, actualización histórica y búsqueda de mayor efectividad, sin causar alteraciones significativas en las empresas.
Además de la elevación de la cuota, CEDDD propone otras medidas para mejorar la integración laboral de las personas con discapacidad, como la supresión del carácter excepcional del cumplimiento a través de centros especiales de empleo y la creación de un mecanismo automático de «importe sustitutorio» para los puestos no cubiertos, con destino a políticas activas de empleo para personas con discapacidad.
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