Cáritas ha hecho un llamamiento para establecer medidas de apoyo a la contratación de las empleadas del hogar y equiparar sus derechos a los del resto de trabajadores, en el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar que se conmemora cada 30 de marzo.
La organización ha destacado que, a pesar de los avances logrados en los últimos años, como el acceso a la prestación por desempleo, la eliminación del despido sin causa justificada y la subida progresiva del salario mínimo interprofesional, estos avances también han incrementado los costes y trámites en la contratación, sin que se hayan contemplado medidas de apoyo suficientes por parte de la administración.
En este sentido, Cáritas ha señalado que en otros sectores existen medidas incentivadoras para fomentar la contratación y ha pedido que se apliquen también en el sector de las empleadas del hogar.
La entidad ha especificado la situación de las empleadas de hogar en régimen de interna, que en muchos casos trabajan más de 40 horas a la semana y están disponibles las 24 horas del día al residir en el lugar de trabajo. También han denunciado que el descanso diario de dos horas reconocido por la ley es insuficiente y no siempre se respeta, y que estas trabajadoras a menudo se enfrentan solas al cuidado de personas con gran dependencia, sin poder informarse o consultar sobre sus derechos.
Cáritas ha destacado que el 95% de los puestos de trabajo doméstico en España son ocupados por mujeres, y que el 45% de las empleadas son mujeres extranjeras en situación regular, quedando las trabajadoras en situación administrativa irregular fuera de las estadísticas oficiales.
Entre las reivindicaciones planteadas se encuentra la limitación real de la jornada laboral de las internas, la ampliación de las horas de descanso diario, el reconocimiento salarial y una clasificación profesional que diferencie las tareas domésticas de las de cuidado de personas.
Cáritas también ha pedido una mayor vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral en el sector, en igualdad con los trabajadores del Régimen General, y ha instado a los empleadores a contribuir a la generación de condiciones justas y decentes de trabajo mediante la firma de contratos, el alta en la Seguridad Social por las horas trabajadas y el pago del salario, vacaciones y días de permiso correspondientes.
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