La Fundación Adecco ha lanzado una nueva edición de su calendario 2025 con el objetivo de concienciar a la sociedad y dar voz a las personas con discapacidad. Bajo el lema «Aventura de la inclusión», la iniciativa pretende visibilizar las historias de personas con discapacidad y presentar la inclusión en el trabajo como un viaje que comienza cuando firman un contrato.
En esta campaña, según la Fundación Adecco, la inclusión se equipara a una aventura, un proceso con altibajos, con momentos difíciles y reconfortantes, pero que, una vez llegamos a la meta, valió la pena.
La organización recordó que la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral sigue siendo muy baja. El 64,5% de las personas con discapacidad en edad de trabajar no están empleadas ni buscan uno, y siguen enfrentándose a barreras estructurales para ampliar su formación más allá de la educación obligatoria. Cuando encuentran trabajo, la mayoría de los contratos se firman en centros especiales de empleo, encontrándose «infrarrepresentados en las empresas regulares».
En este contexto, 14 personas con diferentes discapacidades han unido sus sueños y talento para protagonizar Calendario 2025, una iniciativa de concienciación apoyada por 44 empresas comprometidas con concienciar y romper estereotipos cada mes de este nuevo año.
Los protagonistas del calendario personifican distintos tipos de discapacidad para dar visibilidad a todas ellas: física, intelectual, sensorial u orgánica. Irene, Ángel, Omar, Daniel, Ana, Pablo, Javier, Vanessa, Rodrigo, Victoria y Jorge (beneficiarios de los programas de empleo de la Fundación Adecco) están acompañados en el calendario por tres embajadoras de la Fundación: Lydia Sempere, piloto de automovilismo con socios bilateral. sordera; María Petit, comunicadora con discapacidad visual, y Edu Carrera, esquiador y empresario con una discapacidad física que limita la movilidad de espalda y brazos.
“Queríamos plasmar el proceso de inclusión laboral de la discapacidad como una gran aventura, porque creemos que refleja a la perfección el camino lleno de desafíos, aprendizajes y logros que conlleva. Cada paso requiere esfuerzo, apoyo y colaboración, y sólo porque en cada aventura intervienen muchos factores”, explicó Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Mesonero agradeció el apoyo «imprescindible» de las empresas comprometidas con la promoción de la inclusión. «Las estrategias de diversidad no deben quedarse sólo en buenas intenciones, sino que deben materializarse en iniciativas que promuevan la sensibilización y la inserción laboral de las personas con discapacidad. El apoyo recibido para la creación de este calendario es un excelente ejemplo de este compromiso», añadió.
