El 44% de las personas en búsqueda de empleo han sufrido discriminación por razones de edad, cifra que se dispara al 58% en el caso de los mayores de 45 años, según el estudio ‘El edadismo y yo’ realizado por Cruz Roja. Este informe revela que el mercado laboral español penaliza severamente la experiencia, marginando el talento senior en un momento demográfico donde la población activa envejece inevitablemente.
El documento destaca que la discriminación por edad afecta tanto a personas jóvenes como a mayores. Mientras que los jóvenes son tachados de inexpertos o poco comprometidos, las personas mayores de 45 años reciben comentarios como ‘es demasiado mayor para el puesto’ o ‘no está al día con las nuevas tecnologías’. Esta situación refleja un sesgo preocupante en el mercado laboral.
Además, el informe resalta la falta de conciencia sobre el edadismo en la sociedad española. A pesar de superar a otras formas de discriminación como el sexo o el origen, la discriminación por edad apenas es reconocida. Según la encuesta realizada, el 65% de los participantes desconocía el significado de «edadismo» antes de colaborar con Cruz Roja.
El impacto psicológico del desempleo de larga duración en la madurez es devastador, según el informe. Perder el trabajo pasados los 45 años se convierte en una fractura en la identidad, afectando gravemente el equilibrio emocional de las personas. El fenómeno del «autoedadismo», donde los prejuicios externos son interiorizados, agrava aún más la situación.
Ante esta problemática, el estudio propone diversas acciones para transformar el mercado laboral, como campañas para desmontar estereotipos, promover la eliminación de límites de edad en las ofertas laborales, fomentar la transferencia de conocimientos entre diferentes generaciones y ofrecer formación continua. Es fundamental concienciar y combatir la discriminación por edad para promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.
FUENTE
