La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), junto con Fundación ONCE e Inserta Empleo, han destacado la importancia de la inclusión laboral de mujeres con discapacidad como parte fundamental de la estrategia empresarial. En un encuentro-coloquio bajo el lema ‘Más allá de la RSE: Inclusión laboral de mujeres con discapacidad en sectores estratégicos RSE-D’, se analizó la necesidad de aprovechar la digitalización y la Inteligencia Artificial para promover la igualdad de género en sectores como el transporte, la construcción y las disciplinas STEM.
Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE, enfatizó que la inclusión laboral de personas con discapacidad debe ser una prioridad estratégica, no simplemente una acción aislada de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Actualmente, solo una de cada cuatro mujeres con discapacidad tiene empleo, lo que representa una brecha significativa con respecto al resto de las mujeres.
Ana Bujaldón, presidenta de FEDEPE, resaltó que la diversidad en los equipos directivos no solo fomenta la innovación y mejora el clima laboral, sino que también impulsa la rentabilidad de las empresas. Además, subrayó que el acceso de mujeres con discapacidad a puestos de responsabilidad no solo rompe barreras individuales, sino que abre camino para otras mujeres en esa misma situación.
En el encuentro se discutió la importancia de generar un impacto real para que las administraciones diseñen políticas más inclusivas, las empresas incorporen nuevas perspectivas y las mujeres encuentren referentes y aliados en su camino laboral. Se abordó la necesidad de incorporar la interseccionalidad -género, discapacidad, edad o riesgo de exclusión- en el diseño de itinerarios formativos para ampliar las oportunidades laborales de las mujeres con discapacidad.
En sectores estratégicos como el transporte, la construcción y STEM, se destacó la relevancia de la visibilidad y el liderazgo de las mujeres. Se señaló que la automoción está experimentando una revolución con el vehículo eléctrico, el software y la inteligencia artificial, lo que brinda nuevas oportunidades para las mujeres en áreas antes consideradas exclusivas para hombres. En construcción, se resaltó la importancia del diseño accesible y la necesidad de pensar en la diversidad sensorial, física y cognitiva en todos los proyectos.
En conclusión, avanzar hacia una mayor presencia y mejor calidad de empleo para las mujeres con discapacidad requiere conocer la realidad, definir objetivos claros y comprometerse a transformarla. Este enfoque integral es fundamental para lograr una mayor inclusión laboral y un ambiente más equitativo en el ámbito empresarial.
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