Las mujeres han logrado una representación mayoritaria en la dirección de las ONG acreditadas por la Fundación Lealtad, liderando el 61,2% de estas organizaciones, según el estudio anual ‘La presencia femenina en el Tercer Sector 2026’. Este avance refleja un crecimiento del liderazgo femenino en los últimos cinco años, con un aumento de 12 puntos.
Además de ocupar puestos ejecutivos, las mujeres también están presentes en los órganos de gobierno, como juntas directivas y patronatos, donde representan el 50,9% de los integrantes, alcanzando la paridad por primera vez. Este incremento se observa en todos los ámbitos de actuación, destacándose en las entidades de cooperación al desarrollo.
Estas cifras posicionan al Tercer Sector por encima del ámbito empresarial en términos de representación femenina en los órganos de decisión. Por ejemplo, en empresas del IBEX, la presencia de mujeres en los Consejos de Administración se situó en el 36,58% en 2024, llegando al 41,27% en el caso de las compañías del IBEX 35.
En cuanto a la presidencia de los órganos de gobierno, el 46,7% de las ONG acreditadas están presididas por mujeres, marcando un avance constante en el acceso de las mujeres a los principales cargos de responsabilidad. El liderazgo femenino también influye en la composición de estos órganos, con un mayor porcentaje de mujeres en las organizaciones presididas por mujeres.
A pesar de estos avances, persisten diferencias en la gestión de los recursos económicos, con organizaciones dirigidas por mujeres gestionando un presupuesto medio de 5,7 millones de euros, mientras que las dirigidas por hombres alcanzan los 8,9 millones de euros. Esto sugiere que, aunque las mujeres lideran un mayor número de organizaciones, estas suelen ser de menor tamaño.
El estudio también destaca que el empleo en las ONG sigue siendo mayoritariamente femenino, con un 71,4% de las plantillas compuestas por mujeres. La feminización del empleo es especialmente notable en las entidades de acción social.
En cuanto a los retos que enfrenta el tercer sector, se destaca el relevo generacional, con mujeres ocupando los órganos de gobierno con un perfil de edad más joven que los hombres. Estos datos se basan en información proporcionada por 306 ONG acreditadas por la Fundación Lealtad, que desempeñan su labor en diferentes áreas como acción social, cooperación al desarrollo y ayuda humanitaria, entre otras.
En resumen, el avance del liderazgo femenino en el Tercer Sector es evidente, aunque persisten desafíos en la igualdad de acceso a cargos de responsabilidad y en la gestión de recursos económicos. La presencia y participación de las mujeres en las organizaciones sin ánimo de lucro es fundamental para promover la equidad y la diversidad en el sector.
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