De esta manera, la iniciativa, que se refiere a los sectores público y privado, se tendrá en cuenta en la sesión plenaria del Congreso el próximo martes, tal como aparece en la agenda, recopilada por Europa Press.
Como apareció el «popular», a pesar de las leyes e iniciativas actuales para evitar la violencia contra el personal de salud en los centros de trabajo, el problema «no desaparece». Por lo tanto, de acuerdo con el artículo 40.2 de la Constitución española y la ley sobre prevención de prevención de prevención, PP promueve esta ley para prevenir la agresión.
PP propone regular las medidas mínimas y básicas que el empleador, público o privado, en los centros de trabajo de terceros.
Además, el PP indica que la ley se aplicará en el campo de las relaciones administrativas o legales del personal de salud con el Servicio de Administración Pública, así como en octubre, que aprueba el texto consolidado de la ley del estatuto de trabajadores. También estarán en el campo de las relaciones laborales ordinarias.
La iniciativa indica que es obligación del empleador «prevenir, eliminar o reducir» el riesgo de que el personal de salud de los actos de violencia sufriera. Además, cada salud o empresa tendrá un plan de prevención contra la violencia de salud.
Este plan evaluará el riesgo de daños de la violencia en función de los factores relevantes en cada centro, como la asistencia en pacientes con historial de adicciones; atención médica en el hogar; Pobreza ambiental; Acceso a las puertas de salida y el tiempo de espera del paciente.
Además, el «popular» propone implementar medidas como sistemas de videovigilancia en habitaciones, salas de espera y salas de admisión y dispositivos de alarma de sonido. También sugieren que se incluye en el historial médico del paciente «su fondo como un tema activo de violencia en la salud y otros detalles sobre la agresión que permite identificar su gravedad».
Los hechos nacionales registran la violencia en el campo de la salud
La propuesta de la ley indica que el Ministerio de Salud debe crear un registro nacional de actos de violencia en el campo de la salud, en el que todos los actos de violencia que han sido notificados por el personal de salud estarán registrados y registrados, así como. La identificación de la víctima y el agresor.
El empleador también pondrá a disposición del personal de salud que fue víctima de un acto de violencia en el campo de la salud, un servicio específico responsable de proporcionar el apoyo psicológico necesario en cada caso. Además, habrá un servicio responsable del procesamiento directo con el Ministerio Fiscal las quejas que podrían presentarse durante un acto de violencia en el campo de la salud. Por lo tanto, el empleador se firmará un seguro que garantice al personal libre de los servicios legales que requiere.
En línea, el «popular» indica que la víctima del personal de salud de un acto probado de violencia en salud puede solicitar la transferencia en un lugar o un trabajo en un trabajo diferente o, si corresponde, de servicio o unidad.
Más de 13,000 agresiones por año en SNS
Los últimos datos publicados por el Ministerio de Salud revelan que en 2022 se notificó un total de 13,210 agresión en el Sistema Nacional de Salud, un 5 % más que en 2021.
Una de las últimas agresiones tuvo lugar el lunes pasado, cuando un paciente ya ha agredido a un guardia de seguridad en el servicio de emergencia del Hospital Universitario de Coruña (Chuac).
Precisamente, este jueves, la Guardia Civil informó que arrestó a una mujer que agredió a su hijo y asistente en el Centro de Salud Muxía (una coruña). Según fuentes del Instituto Reforzado, la mujer llegó a la oficina y solicitó la información del médico. Como no les proporcionó, lo abofeteó y vino a romperse sus gafas, después de lo cual agredió a la enfermera que acudió en su ayuda.
