El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado a los agentes sociales para avanzar en las negociaciones de la nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026. En el último encuentro, se propuso subir el SMI un 3,1% hasta los 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin tributación en el IRPF. Esta propuesta está en línea con las sugerencias de expertos y busca garantizar el 60% del salario medio neto recomendado por la Carta Social Europea.
Para atraer a la CEOE al acuerdo, se han comprometido a estudiar reglas de «relajación» de la Ley de Desindexación en los contratos públicos, una medida apoyada tanto por sindicatos como por patronales. A pesar de algunas discrepancias, se espera que CCOO y UGT avalen el acuerdo, mientras que la CEOE aún no ha manifestado su posición.
La reforma de las reglas de absorción y compensación se presenta como un desafío, ya que mientras Trabajo y sindicatos la respaldan, la CEOE la rechaza. Sin embargo, se espera que se apruebe junto con la subida del SMI.
Es importante destacar que el SMI de este año no tributará, y se espera que la subida quede nuevamente exenta en el IRPF. El Gobierno ha buscado consensuar esta medida con Hacienda, aunque algunas voces la consideran un «parche».
En cuanto a las últimas subidas del SMI, cabe mencionar que en 2025 se acordó un incremento del 4,4% que solo contó con el respaldo de sindicatos. La CEOE y Cepyme respaldaron por última vez el aumento del SMI en 2020.
En resumen, las negociaciones en torno al SMI para 2026 continúan, con la expectativa de alcanzar un acuerdo que beneficie a trabajadores y empleadores, manteniendo un equilibrio entre las necesidades del mercado laboral y la protección social.
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