Las empresas cotizadas en España podrían alcanzar la paridad de género en sus consejos de administración para el año 2027, según revela el XIV Informe de Mujeres en los Consejos del IBEX 35 y la IX Radiografía del Mercado Continuo, elaborado por ATREVIA e IESE y presentado recientemente.
Desde el año 2015, cuando la CNMV estableció como objetivo alcanzar el 30% de representación femenina para el año 2020, se ha observado un notable crecimiento en este aspecto. Actualmente, la presencia de mujeres en los consejos de administración ha aumentado significativamente, pasando del 15,41% al 37,71%. En el caso de las empresas del Ibex, el número de mujeres en estos órganos ha pasado de 53 a 187, lo que representa un incremento de 134 consejeras. En el último ejercicio, se ha registrado un aumento de 4 sillones ocupados por mujeres en el selectivo, llegando a un total de 187.
A pesar de este avance progresivo hacia la paridad, se estima que, manteniendo el ritmo actual, las empresas cotizadas en España no alcanzarían el 40% de representación femenina en sus consejos de administración hasta el año 2026, situándose en un 39,08%. Sin embargo, se prevé que este objetivo se logre en 2027, alcanzando un 40,45%.
El estudio también destaca que el número de mujeres en los consejos de administración del Mercado Continuo español sigue en aumento, llegando al 37,71%. En total, hay 448 consejeras de un total de 1.188 miembros en estos órganos.
En cuanto al Ibex 35, se destaca que lidera en la tendencia de superar el umbral de paridad del 40%, con una presencia femenina del 41,93%. De las 35 compañías que componen el selectivo, 28 alcanzan o superan el 40% de representación femenina en sus consejos, mientras que 7 se sitúan por debajo de este umbral.
El informe también señala que en 2025, el 56,52% de las empresas cumplió con la meta de paridad establecida por la Ley de Representación Paritaria y Presencia Equilibrada de Mujeres y Hombres, que entró en vigor en 2024. De las empresas que cumplen con esta normativa, 28 pertenecen al Ibex y 37 al resto del Mercado Continuo.
En cuanto a la tipología de las consejeras, la mayoría sigue siendo independiente, representando el 69,87% en el Mercado Continuo. Además, se observa un incremento en el número de consejeras ejecutivas y externas.
En el ámbito sectorial, se destaca que los sectores de Servicios de Consumo y Servicios Financieros continúan teniendo la mayor representación femenina en sus consejos de administración, con un 45,78% y un 42,96% respectivamente.
En resumen, el informe muestra un avance significativo en la representación femenina en los consejos de administración de las empresas cotizadas en España, aunque aún queda camino por recorrer para lograr la plena paridad de género en estos órganos de decisión.
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