Se informa que Block despide a casi 1,000 empleados Block ha despedido a 931 trabajadores, lo que representa alrededor del ocho por ciento de su personal total, según TechCrunch y The Guardian. Las publicaciones han tenido acceso a un correo electrónico, en el que el cofundador y CEO de la empresa de tecnología financiera, Jack Dorsey, ha discutido los últimos cambios organizativos. Dorsey dijo que Block está eliminando roles basados en tres áreas, comenzando por la estrategia. La compañía está dejando ir a 391 personas, porque está reduciendo «equipos que están fuera de la estrategia». También se está separando de 460 trabajadores que obtuvieron una calificación «por debajo» o que están tendiendo hacia una calificación «por debajo» en sus métricas internas de seguimiento del rendimiento. Finalmente, Block está despidiendo a 80 gerentes, y trasladando a 193 a roles de contribuyentes individuales, para aplanar la organización y eliminar capas de mandos intermedios entre los trabajadores y los altos directivos a los que ahora tendrían que reportar. En su correo electrónico, Dorsey negó que los despidos se hicieran para alcanzar algún objetivo financiero específico y meta de cantidad de personal, o porque la empresa estaba reemplazando trabajadores con inteligencia artificial. Dijo que todo se trataba de estrategia y porque aplanar su organización les permitirá «moverse más rápido y con menos abstracción». El CEO admitió, sin embargo, que todos en Block tienen acciones en la empresa y que la reorganización «ayudará [a la empresa] a enfocarse y ejecutar mejor para hacer precisamente eso». Los precios de las acciones de Block han caído alrededor del 30 por ciento este año. Dorsey explicó que la empresa está despidiendo a casi 1,000 trabajadores de una vez en lugar de hacerlo gradualmente, porque está rezagada en sus acciones. «Necesitamos movernos para ayudarnos a cumplir y mantenernos por delante del momento transformador en el que se encuentra nuestra industria», escribió. Además de los despidos, Block también está cerrando 748 empleos previamente abiertos y solo dejando abiertos roles clave de liderazgo y críticos, junto con aquellos que ya han avanzado a la etapa de oferta. Block, que es dueña de Square y Cash App, también se reorganizó a principios de 2024. Despidió a casi 1,000 personas en ese momento, también, para hacer que la empresa fuera más ágil y limitar su cantidad de personal a alrededor de 12,000 trabajadores. Como señala TechCrunch, Block tenía alrededor de 11,300 trabajadores en todo el mundo para diciembre de 2024, lo que significa que su cantidad de personal ahora está muy por debajo del objetivo original que se había fijado para sí misma en 2023.

Block has made the difficult decision to lay off 931 workers, constituting approximately eight percent of its workforce, as reported by TechCrunch and The Guardian. In an email viewed by these publications, Jack Dorsey, the co-founder and CEO of the financial technology company, discussed the recent organizational changes. Dorsey explained that the layoffs were based on three main areas, with the first being strategy. The company is letting go of 391 employees who are part of «teams that are off strategy.» Additionally, 460 workers who received a «below» rating or are trending towards a «below» rating in internal performance metrics are also being separated from the company.

Furthermore, Block is laying off 80 managers and transitioning 193 employees to individual contributor roles in order to streamline the organization and eliminate layers of middle management. Dorsey clarified in his email that the layoffs were not driven by financial targets, headcount goals, or the implementation of artificial intelligence. Instead, the focus was on strategic realignment and organizational efficiency to enable faster decision-making with less bureaucracy. Dorsey acknowledged that all employees at Block have equity in the company and that the restructuring will enhance focus and execution to drive better results. Notably, Block’s stock prices have declined by approximately 30 percent this year.

Dorsey justified the decision to lay off almost 1,000 employees at once by stating that the company needed to act swiftly to keep pace with the evolving industry landscape. Alongside the layoffs, Block is closing 748 open positions and retaining only key leadership roles, critical positions, and those that have advanced to the offer stage. Block, the parent company of Square and Cash App, previously underwent a restructuring in early 2024, resulting in the elimination of nearly 1,000 jobs to streamline operations and reduce the workforce to around 12,000 employees. Despite these efforts, Block had approximately 11,300 employees worldwide by December 2024, falling short of its target set in 2023.

This article was originally published on Engadget. He stated that the decision to flatten the organization was based on strategy, aiming to enable the company to «move faster and with less abstraction.» The CEO acknowledged that all employees at Block have equity in the company and that the reorganization is intended to improve focus and execution. Block’s stock prices have dropped by approximately 30 percent this year.

Dorsey clarified that the company is laying off nearly 1,000 employees at once rather than gradually, as they are behind in their actions and need to catch up with the industry’s transformation. Along with the layoffs, Block is closing 748 open positions, retaining only key leadership, critical roles, and those already in the offer stage. In early 2024, Block, which owns Square and Cash App, underwent a similar reorganization, laying off nearly 1,000 employees to streamline the company and reduce its headcount to around 12,000. By December 2024, Block had approximately 11,300 employees worldwide, falling short of its original goal set in 2023.

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